Kako napisati oglas za posao na koji se radnici jave

Stari oglas radniku ne kaže ni plaću ni smjene

Kad vam zatreba skladištar, otvorite prošlogodišnji oglas i objavite ga s novim datumom, a onda tjedan dana nitko ne nazove. Iz takvog oglasa radnik ne može saznati koliko bi zarađivao ni kad bi radio, pa nema razloga ostaviti posao koji već ima.

Iz naslova i prve dvije rečenice novog oglasa radnik sazna koji je posao i gdje, tko zapošljava i kolika je plaća. Smjene vidi u satima, a pogodnosti s iznosima koje može provjeriti. Na kraju zna koga nazvati i kad će dobiti odgovor.

Pročitajte oglas kao radnik koji već ima posao i provjerite piše li u njemu zašto bi prešao k vama.

Predložak: devet stvari koje radnik traži u oglasu

Kopirajte predložak i ispunite ga redak po redak, a preskočite samo redak koji se ne odnosi na vaš posao. Oglas za skladištara iz primjera napisan je ovim redom.

Radnik pročita naslov i prve retke, pa odluči

Na mobitelu se bez otvaranja oglasa vidi tek naslov i nekoliko redaka, bilo na portalu ili na društvenoj mreži. Po njima radnik odlučuje hoće li čitati dalje.

U naslov napišite posao onako kako ga zovu radnici, na primjer „Skladištar“. Radnik ne traži naziv poput „Djelatnik logističke podrške“, pa takav oglas lako preskoči. Dodajte oznaku (m/ž) i mjesto rada, odnosno mjesto kamo će radnik svaki dan dolaziti. Ako je sjedište tvrtke u Zagrebu, a skladište u Sesvetama, u naslov napišite Sesvete. Ako zapošljavate na dva mjesta, objavite dva oglasa.

U prve dvije rečenice napišite tko zapošljava i za koji posao, gdje se radi i kolika je plaća. Cijeli oglas neka stane na jedan ili dva ekrana mobitela.

Pročitajte naslov i prve dvije rečenice na mobitelu i provjerite piše li u njima posao, mjesto rada, tvrtka i plaća.

Napišite plaću koju će radnik vidjeti na računu

Tek otprilike svaki deseti oglas navodi plaću, kako smo pisali u vodiču Kako zaposliti radnike kad se nitko ne javlja na oglas. Employa je analizirala oko 600 oglasa objavljenih preko svoje platforme, na koje su se kandidati javljali od 27. siječnja do 23. rujna 2026. Tipičan iznos u oglasu s plaćom bio je 1 400 € neto mjesečno. Pritom je 73,4 % oglasa s plaćom nudilo manje nego što za tu vrstu posla očekuje barem polovica zaposlenih kandidata.

Radnik koji već radi zna koliko dobiva sada, pa bez iznosa u oglasu nema s čime usporediti svoju plaću.

Napišite neto iznos u eurima, jer radnik plaću mjeri onim što mu stigne na račun. Uz osnovnu plaću navedite dodatke za smjene i rad subotom te koliko s njima iznosi plaća u uobičajenom mjesecu. Dodajte i dan isplate, na primjer „do 10. u mjesecu“. Napišite raspon samo ako radnik može doći do gornjeg iznosa i recite što za to treba.

Ako vaša plaća nije među višima, napišite po čemu je posao kod vas ipak bolji, ali samo ono što je istina: plaća uvijek stiže na vrijeme, smjena je stalna, nedjeljom se ne radi ili je posao blizu kuće.

Napišite neto plaću koju radnik s dodacima dobiva u uobičajenom mjesecu i dan kad mu stiže na račun.

Opišite smjene satima, a posao zadacima

Kad pročita „rad u smjenama“, radnik još ne zna kad bi dolazio na posao. Napišite kad smjene počinju i završavaju i kako se izmjenjuju, na primjer: „Dvije smjene, od 6 do 14 i od 14 do 22, izmjena svaki tjedan. Subotom svaki drugi tjedan, nedjeljom ne.“ Ako nema noćnih smjena, napišite i to.

Za ugovor je dovoljna jedna rečenica, na primjer: „Ugovor na neodređeno uz probni rad od tri mjeseca, puno radno vrijeme.“ Ako nudite ugovor na određeno, napišite koliko traje. Radnik koji sada ima ugovor na neodređeno želi znati hoće li ga imati i kod vas.

Opišite zadatke onako kako bi radnik opisao svoj dan: istovar kamiona, slaganje robe na police, prikupljanje narudžbi skenerom i utovar paleta. Dovoljno je tri do pet zadataka. Napišite i koliko je posao fizički težak, na primjer „dizanje tereta do 25 kg“, pa će radnik sam procijeniti može li ga raditi.

Napišite smjene u satima i vrstu ugovora, a posao opišite s tri do pet zadataka.

Tražite samo uvjete bez kojih posao ne ide

U starom oglasu obično piše da tražite srednju stručnu spremu i dvije godine iskustva na sličnim poslovima, iako za mnoge poslove ne treba ni jedno ni drugo. Dug popis uvjeta može odbiti i ljude koji bi taj posao dobro radili.

Odvojite ono bez čega se posao ne može raditi od onoga što ćete radnika naučiti. Vozač kamiona mora imati vozačku dozvolu C kategorije, dok skladištara možete poslati na tečaj za rad s viličarom. Ako tečaj plaćate vi, napišite to u oglasu.

Ostavite u oglasu samo uvjete bez kojih posao ne ide i napišite što ćete radnika naučiti.

Umjesto „dinamičnog okruženja“ napišite što radnik dobiva

Iz fraza poput „dinamično okruženje“ i „kompetitivna primanja“ radnik ne sazna što dobiva, pa to ne može usporediti s poslom koji ima. Umjesto njih napišite topli obrok, plaćeni prijevoz, božićnicu i regres te uvođenje u posao uz iskusnog kolegu, s iznosima gdje ih imate. U 2026. možete bez poreza isplatiti božićnicu i regres do ukupno 700 € godišnje, a topli obrok u novcu do 1 200 € godišnje.

U istih oko 600 oglasa objavljenih preko Employe najčešća su pogodnost božićnica i regres: navodi ih 68,1 % oglasa. Tek 4,3 % oglasa među pogodnostima spominje da je posao zanimljiv, iako zaposleni kandidati najčešće kažu da traže novi izazov. Zato jednom rečenicom recite i što je na vašem poslu zanimljivo, na primjer da će radnik raditi na novim strojevima ili da ga šaljete na tečaj za rad s viličarom.

Napišite samo ono što radnik stvarno dobiva. Ako božićnicu dobiva tek nakon probnog rada, recite i to.

Zamijenite fraze pogodnostima koje radnik stvarno dobiva, s iznosima gdje ih imate.

Radnik prvo provjeri tko stoji iza oglasa

Radnik teško procijeni oglas bez imena tvrtke i bez plaće. Ako već ima posao, lako preskoči oglas „renomirane tvrtke“ s „plaćom po dogovoru“ jer ne zna kome bi se javio.

Napišite ime tvrtke i točno mjesto rada. Uz to navedite ime osobe koja odgovara na pozive, njezin broj telefona, sate kad se javlja i to da je dovoljna i poruka. Na kraju oglasa recite do kada ćete odgovoriti, pa taj rok održite. U vodiču o zapošljavanju radnika opisali smo kako skratiti prijavu i zašto kandidata nazvati isti ili sljedeći dan.

Potpišite oglas imenom tvrtke i osobe koja se javlja na telefon, a na kraju napišite do kada ćete odgovoriti.

Isti predložak vrijedi i za radnika u proizvodnji

Oglas niže napisan je za izmišljenu tvrtku iz Varaždina koja proizvodi kartonsku ambalažu, a dijelovi mu idu istim redom kao u predlošku.

Kad zaposlite radnika, posao s oglasom još nije gotov

Čim zaposlite radnika, skinite oglas ili na njemu napišite da je mjesto popunjeno. Svakom kandidatu kojeg niste odabrali pošaljite odgovor od dvije rečenice, u kojem mu zahvalite na prijavi i kažete da ste zaposlili nekog drugog. Pitajte dobre kandidate smijete li ih nazvati sljedeći put.

Spremite tekst oglasa s datumom i zapišite koliko vam se ljudi javilo. Kad vam opet zatreba radnik, počet ćete od tog oglasa.

Kad zaposlite radnika, skinite oglas i odgovorite svakom kandidatu.

Prije objave provjerite devet stvari

• Pročitajte oglas na mobitelu. Treba stati na jedan ili dva ekrana.
• U prve dvije rečenice napišite tko zapošljava, za koji posao, gdje se radi i kolika je plaća.
• Uz naziv posla dodajte (m/ž) i ne navodite dob, osim kad je zakonski uvjet.
• Napišite plaću kao neto iznos, s dodacima i danom isplate.
• Opišite smjene satima, uz subote i nedjelje.
• Ostavite samo uvjete bez kojih posao ne ide.
• Napišite ime osobe i broj telefona te do kada ćete odgovoriti.
• Navedite samo pogodnosti koje radnik stvarno dobiva.
• Napišite do kada je oglas otvoren.

Odakle su brojke i propisi

• Employa, Zaposlenik kojeg tražite već ima posao, rujan 2026.
• MojPosao, plaće u oglasima, svibanj 2026.
• Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća
• HRT, o izmjenama Zakona o radu, 18. 10. 2026.
• Zakon o radu
• Zakon o ravnopravnosti spolova
• Zakon o suzbijanju diskriminacije
• Opća uredba o zaštiti podataka (EU) 2016/679, članak 5.
• Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak, NN 16/2025.
• Porezna uprava, neoporezivi primici radnika